過重労働から過労死を防ぐためのさまざまな対策について学習しました。働き方改革以降、過労死は減ってきているものの、精神疾患を発症する労働者は増加傾向にあり、その４０％が人間関係に起因するとのことです。また、長時間労働と人間関係（パワハラ）の問題が重なることで、離職やうつ病の要因となる場合が多いとのことでした。過労死防止のために、有給休暇の取得率向上、メンタルヘルスの取組促進、勤務間インターバル制度の導入、育児・介護休暇制度の拡大、治療と仕事の両立支援など、さまざまな制度が設けられていると知りました。
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